Les équipes travaillent mieux ensemble, ont davantage de résultats pérennes, quand elles comprennent la direction stratégique et se l'approprient. Concrètement, cela veut dire : > Traduire le cap en messages clairs, à chaque niveau de l'entreprise. > Donner du sens aux priorités pour que chacun les fasse siennes. > Créer les points de raccord entre les équipes pour qu'elles avancent intelligemment, ensemble > Tenir le cap dans le temps, même quand le quotidien reprend le dessus. Ce n'est pas de la communication interne classique. C'est s'assurer que chaque collaborateur comprend où l'entreprise va, se reconnaît dans cette direction — et sait exactement ce qu'on attend de lui. C'est ce que Tact fait. Jusqu'au bout.