L'absentéisme. Tiens c'est devenu un isme. Est-ce une nouvelle idéologie, comme le socialisme. le capitalisme. le clientélisme. Ou un courant d'art. le surréalisme par exemple. C'est pas drôle. A l'unité, les personnes absentes de leur poste de travail le sont pour des raisons graves.
Graves. Parce qu'elles sont atteintes à l'intérieur, en elles. Il faut du temps pour se réparer, de l'intérieur. Respect. Graves. Parce que les entreprises, institutions, les RH sont démunies. Oups. Ce n'est pas ce que vous ressentez aussi ? Le taux d'absence long terme croît. Le nombre de burn-out déclaré explose, Et la quantité de personnes présentes mais absentes, désengagées, n'est pas dénombrée...
Que faire ? Peut-être :
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accepter que l'absence n'est pas un problème à résoudre comme un autre ou de plus
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déresponsabiliser les RH, qui finissent pas faire partie du problème en gérant les absences
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arrêter de faire appel aux experts qui ne prennent pas le sujet dans sa globalité
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responsabiliser le collectif
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travailler à la recherche de l'excellence et non à la perfection
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créer et inciter des espaces de décompression, compris dans le contrat de travail
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aider les managers à ressentir leur milieu professionnel, aiguiser leur curiosité et sensibilité
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valoriser et récompenser l'entraide, en faire un levier économique