Et si associer les salariés était une réponse pour plus de bien-être au travail ?
Le modèle coopératif répond notamment au besoin de valeurs, de sens, de reconnaissance ou encore d'autonomie dans le travail. Ne faudrait-il pas le promouvoir plus largement ?
Les difficultés à recruter ou les différentes formes de démission (visibles ou pas) que connaissent de nombreuses entreprises nourrissent l'idée que les programmes de Qualité de vie & Conditions de travail (QVCT) ou de Marque-employeur ne sont pas suffisants et qu'il est temps de repenser le modèle d'entreprise dans son ensemble.
En France, il y a les SCOP. En Suisse ? La Confédération en parle, sans en faire la promotion (c'est le moins que l'on puisse dire...)
Lisez cette enquête (PDF) réalisée par la Scop sur le lien entre le modèle coopératif et le bien-être au travail.