Prendre en main la Direction.


Solution stratégique et participative.

Donner une direction à l'entreprise est crucial pour assurer son succès et sa pérennité. Cet acte ne peut plus se faire sans impliquer les équipes, voire les clients.

Nous avons développé une solution stratégique - qui touche aux éléments vitaux de l'entreprise - et qui inclut les équipes, leur permettant ainsi d'être parties prenantes du développement de l'entreprise, de la marque laissée comme de la bonne facture de ses politiques,  technologies, processus, produits / services et partant de l'expérience vécue par le client / usager / bénéficiaire.


Comment allons-nous vous accompagner ?

1. Compréhension de la situation.
   - Analyse systémique et des ressources existantes
   - Etat de santé de votre projet de marque

2. Définir une vision, direction et communication/focus stratégiques
   -  Élaboration de la vision qui guide l'entreprise, de l'ambition et du positionnement visés
   -  Conception de la communication, du message principal, des bénéfices et preuves
   -  Clarification des facteurs-clés, objectifs à courts et moyens termes

3. Mise en oeuvre stratégique & priorités
   - Organisation de la feuille de route - étapes claires, des responsabilités définies et des délais
   - Mise en communication interne et externe
   - Formation, investir dans la formation et le développement des compétences nécessaires
   - Réaffectation, réallouer les ressources pour soutenir les priorités stratégiques
   - Réingénierie des processus, adapter ou réinventer les processus pour améliorer l’efficacité et l’alignement avec la stratégie
   - Mise à jour les systèmes informatiques et technologiques pour supporter les nouvelles initiatives.

4. Suivi et ajustement continu :
   - Monitoring, suivre régulièrement les progrès par rapport aux objectifs définis.
   - Feedback, recueillir et analyser le feedback des employés et des parties prenantes pour ajuster la stratégie si nécessaire.


Pourquoi diriger une entreprise de façon participative ?

1. Engagement et Motivation des Employés :
   - Augmentation de l'engagement - les employés se sentent plus impliqués et valorisés lorsqu'ils ont une voix dans les décisions, ce qui augmente leur engagement.
   - Motivation - la participation active renforce la motivation, car les employés voient l'impact de leurs contributions.

2. Amélioration de la prise de décision :
   - Diversité des idées - une approche participative permet de recueillir une variété d'idées et de perspectives, ce qui enrichit la qualité des décisions.
   - Meilleure Information - les décisions sont basées sur des informations provenant de différents niveaux de l'organisation, augmentant leur pertinence et leur précision.

3. Développement des compétences :
   - Autonomie - les employés développent des compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
   - Leadership - favorise l'émergence de leaders à tous les niveaux de l'organisation.

4. Amélioration de la communication et de la confiance :
   - Transparence - la communication ouverte et bidirectionnelle renforce la transparence.
   - Confiance - la participation des employés accroît la confiance mutuelle entre la direction et les employés.

5. Résilience et adaptabilité :
   - Flexibilité - une culture participative permet à l'organisation de s'adapter rapidement aux changements.
   - Résilience - les employés engagés et autonomes peuvent mieux naviguer dans des environnements complexes et changeants.